採用情報
Knowlesで働く
業界大手、最新の技術、揺るぎない先進性、顧客主導などは、Knowles Electronics, LLCを構成する数多くの特性の一部に過ぎません。Knowlesは、50年以上にわたりマイクロ音響、MEMSテクノロジ、エレクトロ メカニカル部品の先駆者となるべく努力し続けており、当社はこれによって獲得した成功に誇りを持っています。
グローバルな会社として、Knowlesは従業員が各自の潜在能力を最大限に発揮できる数多くの刺激的な機会を提供しています。Knowlesの環境は、創造性、イノベーション、自己啓発を可能にする「企業」と言えます。Knowlesの理念には、研究開発、継続的な改善、文化の多様性に対するコミットメントが含まれます。これらは、すべて従業員の強力な参加、意欲付け、激励を可能にし、従業員が楽しみながら各自の仕事に励み、競争的な報酬制度や福利厚生を受けられるようにしています。
求められる人材
適切な候補者を見つけ出すことは、Knowlesの成功にとって不可欠です。Knowlesが音響技術の先駆者となることを可能にしたのは、当社の才能ある、エネルギッシュで積極的な従業員です。Knowlesは、挑戦を生きがいとし、向上心があり、アイデアを概念から現実のものとする共同研究環境に出社するのを心から楽しめるような人物を求めています。才能豊かで結果を重視し、元気のある人物は、是非、当社に連絡して下さい。
職務募集
専門分野で先駆者として知られており、常に成長を続けているグローバルな会社を探していませんか。そうであればこれ以上探す必要はありません。当社の所在地と職務を確認して下さい。Knowlesはあなたを必要としています。
すべての雇用機会を確認するにはをクリックするか、または以下の地域をクリックして下さい。
Knowlesの待遇（北米）
Knowlesは、製品以外にもその品質と優秀性を確約します。ユニークなキャリア開発や個人育成機会に加えて、Knowlesには包括的な福利厚生プログラムがあります。Knowlesは1つの型がすべての従業員に当てはまらないことを理解しているため、従業員は各自のニーズに最も適した福利厚生オプションを選択できます。
処方薬の保証を含む、2つの医療給付オプション
2つの歯科治療オプション
視力保証
フレキシブルな★支出計算
従業員と扶養家族のオプションを含む、生命保険
401（k）制度：最大6%までの従業員の分担金は会社の分担金の50%で調整され、年金受領権は即時発生します。
キャッシュ バランス型年金制度（完全に会社側拠出。この退職年金制度は、401（k）制度に追加されます）
休暇
聴覚補助特典
短期および長期の障害者特典
学習支援
Opportunity
A global company founded in 1946, Knowles boasts a continuous record of positive revenue growth, market leadership, and management stability.
Knowles sales continue to grow in the recent economic conditions, at nearly 20% from 2007-2009 and the
2010 projection is similarly promising.
Knowles holds a leadership position is all markets it serves
Knowles’ global footprint provides the opportunity for international travel allowing employees to build and
cultivate relationships with our customers, our suppliers and global cross-functional teams.
Knowles employees are given freedom to succeed in a lean, entrepreneurial work atmosphere. We are
small enough (200 employees at corporate headquarters) for efforts to be recognized by everyone. If you are
a high impact employee, you will be noticed.
We offer employees the opportunity to participate in high performing cross-functional teams where
employees gain a perspective of all aspects of the business. Our flat matrix organizational structure
provides employees with regular exposure to the senior management team including the president and
CEO.
Knowles uses an objective-based Employee Performance Evaluation Process to keep the organization and
resources focused.
Rewards
At Knowles, our employees work HARD, but still have FUN! In addition to a highly competitive compensation and benefits package, we offer employee activities including golf and bowling leagues, various industry events, fundraisers and volunteer missions, a summer event for the employee’s whole family and our traditional year-end Holiday Celebration.
Base Compensation
Base compensation is reviewed annually to ensure internal equity and market competitiveness. Merit increases are based on individual performance.
Variable Compensation (Bonus)
Performance Based Annual Incentive Plan for eligible positions. Promotes a high performance / risk-reward culture, aligns Individual with enterprise objectives and empowers employees by enabling them to directly impact their compensation
Results are based on corporate financial performance and individual objectives.
Recent historical payouts have been between target (100%) and maximum (200%).
Retirement
401(k) - Knowles will match $.50 per dollar up to 6% of employee contribution. Employer match is contributed in Dover stock and employees become fully vested in the match after 12 months of employment.
Defined Benefit Pension - A percentage of annual pay is credited each year based on a Cash Balance formula, which is based on age + service, and vested benefits may be received as an annuity or in a lump sum upon termination.
Benefits
Knowles offers a highly competitive benefits package including:
PPO Medical and RX
Vision
Dental
Life Insurance
Short and Long Term Disability
Tuition Assistance
12 Paid Holidays
Paid Vacation
