엔지니어링계의 여성

엔지니어링계의 여성들이 선택한 기업

 

기술은 경제에서 가장 빠르게 성장하는 부문 하나로 우뚝 서고 있습니다. 어느 때보다 기회가 많은 지금, 기술 인력층, 특히 엔지니어링 직무에서 여성 인력 비율이 매우 낮은 실정입니다. 변화를 가속화하기 위해서는 여성 인재를 유인, 보유 개발하는 것이 필수적입니다.  

Knowles 직장에서의 여성 인력 성장과 엔지니어링 직무 전반의 성별 다양성을 진전시키는 최선의 노력을 다하고 있습니다. 당사는 다양한 인력이 혁신의 가장 중요한 자산이라고 믿습니다. 다양성과 포용은 항상 당사의 핵심 가치였지만, 당사는 엔지니어링 커뮤니티에서의 여성 인력 비율과 리더십 직책에서 여성 인재의 존재감을 증진하는 열정을 가지고 있습니다.

여성들은 산업에서 중요한 역할을 맡고 있으며 모든 분야에서 혁신을 주도하고 있습니다. Knowles 여성들이 모든 경력 단계의 기술적인 직책에서 뛰어난 능력을 발휘할 있는 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다. Knowles 개발 프로그램은 그동안 얻은 교훈, 인사이트 모범 사례를 공유하면서 다른 이들로부터 영감을 받을 있는 커뮤니티를 조성하여 여성들에게 권한을 위임하고자 고안되었습니다. 평생 교육을 위한 지원과 같은 이니셔티브를 통해 당사에서는 리더십 기술적 관점 모두에서 여성들이 높은 잠재력을 가진 엔지니어로 성장할 있도록 지원하고자 합니다.

Knowles 여성들이 전문성, 창의성 문제해결 능력을 선두에서 발휘할 있는 다수의 기회를 제공하고 있습니다. 당사의 채용 기회 확인하여 적합한 직책을 확인해보십시오.

포용적 문화 만들기

  • Kathy Haas, 수석 기술 프로그램 매니저

    Kathy Haas, 수석 기술 프로그램 매니저

    “우리는 사람들을 위해 삶의 질을 개선하고 있습니다”

  • Usha Murthy, 수석 스태프 엔지니어

    Usha Murthy, 수석 스태프 엔지니어

    “우리는 기술의 최첨단에서 임무를 수행하고 있습니다”

  • Alyssa Macuk, 수석 MEMS 공정 엔지니어

    Alyssa Macuk, 수석 MEMS 공정 엔지니어

    “개개인의 엔지니어는 최종 제품에 큰 영향을 미칩니다”

  • Ellen Kisly, 고장 분석 엔지니어 인턴

    Ellen Kisly, 고장 분석 엔지니어 인턴

    “제 아이디어에 대해 자유롭게 작업할 수 있습니다”

포용적 문화 만들기

여성들이 엔지니어가 되도록 장려한다면 인구의 많은 부분을 유입하는 것일뿐 아니라 그들이 기여하는 아이디어의 다양성도 포용하는 것입니다.”

Jeffrey Niew, 최고 경영자

 

 

과학, 기술, 엔지니어링 수학(STEM) 부문에서 젊은 여성들의 기회를 늘리기 위해, Knowles에서는 시카고 University of Illinois(UIC) 여성을 위한 엔지니어링 서머 프로그램(WIESP) 영구 후원자로 참여하고 있습니다. 다주간 프로그램에서는 고등학교 여학생들이 엔지니어링 직무를 직접 체험해볼 있는 기회를 제공합니다. 프로그램의 일환으로 Knowles 본사에서는 학생들이 직접 회사를 둘러보고 엔지니어로서 하루 동안 직무를 직접 경험해볼 있는 연례 행사를 주관합니다. 행사는 당사 직원뿐 아니라 미래의 엔지니어에게도 귀중하고 보람찬 행사입니다.